职业愿景—— 开放眼界、团队合作、努力拼搏

作为SAP SE的长期合作伙伴,我们专注于优化战略和执行采购业务流程。与此同时,我们的S/4团队满足客户的所有商务套件要求。此外,我们还开发了移动解决方案和add-ons,长期为您提供技术支持与服务。

成长分享

Caroline Horn
Caroline Horn Senior Developer
在apsolut什么是最重要的? Thomas Herbst 与 Tim Kollmeier

在apsolut, 你不是一个人在奋斗,而是作为团队的一部分。我们是一支众志成城的团队。同事们会一直在背后支持你。

Caroline Horn, 高级开发人员
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毕业生(经济学-计算机科学-商学) 热爱IT工作 有采购工作经历 对流程感兴趣 善于学习和执行 有结构化的工作方法 对国际活动感兴趣 具有灵活性和出差意愿
apsolut需求什么样的的员工? Thomas Herbst和Tim Kollmeier

开放、团结、合作和相互理解——这些指导思想自创立至今都是行之有效的.

Tim Kollmeier, apsolut 创始人和咨询委员会成员
Meike Lagarde
Meike Lagarde Manager
在apsolut如何培训新员工? Thomas Herbst和Tim Kollmeier

我们的指导原则

忠实与责任
  • 我对我的服务质量和我的行为负责。
  • 我做出决定并承担后果。
  • 我计划我的任务,优先考虑客户导向。
欣赏
  • 我尊重和公平对待我的客户、上级和同事,并为他们提供服务。
  • 我给出并获得关于结果和行为的反馈。
质量
  • 我明白公司的质量是综合的。
  • 我和同事们沟通质量意识。
  • 我将我的行为与质量标准和可持续解决方案相结合。
  • 我反思我的表现并寻找改进。
可靠性
  • 我有明确的志向和目标。
  • 我尽一切努力达到目标。
  • 我不接受在规定的时间内无法有质量完成的任务。
  • 我及时并主动汇报我的任务状态。
自律与自信
  • 我积极参与公司变革的过程。
  • 我做事积极主动,有预见性,参与讨论。
  • 我以批评和错误为契机。
  • 我一直在期待新的任务和挑战。

这里的员工非常有互助精神。每个人都准备好给出具有细节的帮助,即使存在压力。

Gerrit Theesfeld, 顾问
在apsolut什么是最重要的? Thomas Herbst 与 Tim Kollmeier

在2005年公司成立之初,我们的目标是优化、自动化以及数字化采购业务流程,使我们能填补当时的市场空白。

Thomas Herbst, 总经理兼创始人
我们提供
亮点 发展前景 前沿技术 在家办公 灵活的工作时间
家庭般工作气氛 多重医疗服务 团队活动 国际项目 短决策路径 培训机会 专业化
apsolut的企业文化是什么? Thomas Herbst和Tim Kollmeier
Mario Tonello
Mario Tonello Consultant

令我们感到自豪的是,许多员工在公司工作多年,他们为公司的发展做出了宝贵的贡献。

Thomas Herbst, 总经理兼创始人

我们的培训特点是拥有高度的合作意识。短的决策路径,快速的分担责任,员工的不断专业化是我们持续成长的基石。

Hilke Westermann人力资源经理
Gerrit Theesfeld
Gerrit Theesfeld Consultant

我从不固步自封。对我来说,对每个人都保持开放的态度是很重要的。

Tim Kollmeier, apsolut 创始人和咨询委员会成员
业余时间你会做什么? Thomas Herbst和Tim Kollmeier

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Hilke Westermann 人力资源经理
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Hilke Westermann 人力资源经理

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