Orientační hodnoty

Důvěra

Vzájemná důvěra je pro nás nejsilnější známkou uznání. Pouze pokud si svých zaměstnanců vážíme, cítí se oceňováni a rozvíjejí svůj plný potenciál.

Důvěryhodnost

Práce každého zaměstnance – a tedy i každého manažera – je určována tím, jak si „bere tým s sebou“. Kompetentní a efektivní vedení je založeno na důvěryhodném chování.

Respektovat

Respekt k sobě navzájem i ke kulturní, etnické a genderové rozmanitosti je základem dobře fungující komunity. Každý jedinec si zaslouží stejnou míru respektu.

Spravedlnost

Pro nás rozhodnutí o platu a postupu závisí výhradně na osobním rozvoji zaměstnance a je přijímáno v rámci skupiny osob s rozhodovací pravomocí. Naše reflexní metodiky zajišťují rovné příležitosti v rámci společnosti.

Motivace

Zřetelná míra sebemotivace není důležitá jen pro dosažení nejlepších možných čísel úspěchu. Skutečná motivace vede také k hrdosti. Naším cílem je, aby všichni naši kolegové byli hrdí jak na své osobní úspěchy, tak na výkon společnosti jako celku.

Týmový duch

Je prostým faktem, že většina z nás tráví více času s kolegy než se svými partnery nebo rodinami. Abychom zajistili, že se o každého ve společenském kontextu dobře postaráme, podporujeme především týmového ducha. Zejména v rámci našich týmových akcí vytváříme známost prostřednictvím společných zážitků.