القيم التوجيهية

يثق

بالنسبة لنا، الثقة المتبادلة هي أقوى دليل على التقدير. فقط عندما نقدّر موظفينا، يشعرون بالتقدير ويتطورون إلى أقصى إمكاناتهم.

مصداقية

إن عمل كل موظف، وبالتالي كل مدير، يتحدد بمدى التزامه بروح الفريق. فالقيادة الكفؤة والفعالة ترتكز على السلوك الموثوق.

احترام

إن احترام بعضنا البعض، واحترام التنوع الثقافي والعرقي والجنسي، هو أساس أي مجتمع سليم. فكل فرد يستحق القدر نفسه من الاحترام.

العدالة

بالنسبة لنا، تعتمد قرارات الرواتب والترقية بشكل كامل على التطور الشخصي للموظف، وتُتخذ ضمن فريق من صانعي القرار. تضمن منهجياتنا في التقييم تكافؤ الفرص داخل الشركة.

تحفيز

إن وجود مقياس واضح للتحفيز الذاتي ليس ضروريًا فقط لتحقيق أعلى مستويات النجاح الممكنة، بل إن التحفيز الحقيقي يؤدي أيضًا إلى الفخر. هدفنا هو أن يفخر جميع زملاءنا بإنجازاتهم الشخصية وأداء الشركة ككل.

روح الفريق

من الحقائق البسيطة أن معظمنا يقضي وقتًا أطول مع زملاء العمل مقارنةً بشركائنا أو عائلاتنا. ولضمان شعور الجميع بالاهتمام والرعاية في السياق الاجتماعي، نعزز روح الفريق بشكل خاص. وخاصةً في إطار فعاليات فريقنا، نخلق ألفة من خلال التجارب المشتركة.